feb, 15, 2019

Modèle lettre procédure disciplinaire

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Les employés sont censés respecter les normes de rendement et se comporter de façon appropriée sur le lieu de travail. Les mesures disciplinaires ou correctives sont un processus visant à améliorer le comportement ou les performances inacceptables, lorsque d`autres méthodes telles que le counseling et l`évaluation des performances n`ont pas réussi. Le personnel des relations de travail conseille sur les questions de procédure, aide à déterminer le niveau approprié de discipline et fournit une assistance technique si nécessaire. Les politiques et conventions collectives autorisent les employés non-probatoires à déposer des griefs s`ils sont en désaccord avec les mesures disciplinaires. Si les mesures disciplinaires sont efficaces, elles doivent être administrées d`une manière qui résistera à une contestation dans le cadre de la procédure de grief pertinente. Un certain nombre de polices cool, de tailles et de styles différents, sont présents pour une utilisation dans les modèles, où la couleur peut également être modifiée. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour le téléchargement à partir du Web. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, j`espère que ces modèles vous aideront. Les mesures disciplinaires peuvent prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Les contrats et les politiques exigent que certains éléments procéduraux soient inclus dans un avis disciplinaire. La documentation est également utile dans le cas d`une procédure judiciaire.

Il s`agit d`une réprimande écrite officielle pour votre incapacité à remplir les fonctions de votre position de manière appropriée pour protéger les connaissances confidentielles que vous avez acquises au sujet des employés qui vous rapportent. Révéler l`information, qui a été partagée avec vous en toute confiance par un employé, à d`autres employés, est une violation des droits de confidentialité de l`employé. Cette variante est normalement utilisée lorsqu`un superviseur ne souhaite pas retirer l`employé du lieu de travail, mais une discipline sérieuse est appropriée. Contactez votre conseiller en relations avec les employés pour plus d`informations sur cette action corrective. Choisissez parmi un certain nombre de modèles appropriés et pré-construits qui sauvent le département les tracas d`écrire de telles lettres à chaque fois. Un échantillon est stocké pour de telles occasions. Vous pouvez également voir les premiers modèles de lettre d`avertissement. Signature: nom du superviseur: date: accusé de réception: selon le contrat ou le programme du personnel, l`employé est couvert par une lettre d`intention de suspendre peut être exigée, ce qui donne à l`employé le droit de faire appel de l`action envisagée à l` niveau de gestion supérieur avant la mise en œuvre de l`action.

Contactez votre conseiller en relations avec les employés ainsi que la politique ou le contrat approprié pour plus d`informations. Une lettre de modèle peut être demandée à votre conseiller en relations avec les employés. Modifier le ton et le contenu pour résoudre la règle brisée et la pénalisation nécessaire. Une variété d`activités généralement considérées comme des règles de rupture de compagnie sont décrites dans ces modèles, bien que de plus grandes modifications soient possibles. Vous pouvez également voir des conseils de lettre d`avertissement disciplinaire. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines.

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