dic, 26, 2018

Un exemple de discrimination

0 emediam

Le titre VII de la Loi sur les droits civiques du 1964 est la loi historique qui stipule qu`il est illégal pour les employeurs de discriminer sur la base de la race, de la religion, de la couleur, du sexe ou de l`origine nationale (caractéristiques protégées). UpCounsel n`accepte que le Top 5 pour cent des avocats sur son site. Cela peut aussi signifier qu`un employeur doit s`accommoder de la religion, pourvu qu`il n`interfère pas avec les pratiques de l`entreprise. Parfois, les locataires sont dérangés ou harcelés par un locateur, un surintendant ou d`autres locataires — il peut s`agir d`insultes raciales, de remarques grossières au sujet d`un handicap, de plaintes constantes au sujet du bruit raisonnable des enfants ou d`un homme qui dérange une femme. Vous voulez louer un appartement de deux chambres que vous pouvez vous permettre, mais le propriétaire dit qu`un adulte et trois enfants ne sont pas autorisés à vivre dans un appartement de deux chambres. Vous dites à votre propriétaire que vous aurez besoin d`une rampe afin d`accéder à votre appartement. L`appartement de votre voisin est réparé en quelques jours sans qu`elle ait à faire une demande formelle. Cela couvre l`embauche, la promotion, les renvois et tous les autres aspects de l`emploi. Beaucoup d`entre eux ont du mal à trouver un emploi. De même, même si «l`identité de genre» n`est pas expressément mentionnée dans le code, les personnes transsexuelles et transgenres sont également protégées. L`autre type de discrimination est la responsabilité du fait d`autrui. Annie travaille dans un magasin de jouets et a une déficience physique l`empêchant de transporter des objets lourds.

Lorsque vous vous plaignez, le locateur commente que «vous les gens» sont si difficiles et exigeants. Vous postulez pour une unité d`une chambre et le locateur dit, “Désolé, je ne loue à personne qui fait moins de $30 000 par an”. Mon Manager a dit qu`il ne valait pas la peine et a décidé de ne pas l`embaucher. Les avocats de l`UpCounsel viennent d`écoles de droit telles que Harvard et Yale Law et en moyenne 14 ans d`expérience juridique, y compris le travail avec ou pour des entreprises comme Google, Stripe, et Twilio. Il est rarement direct (bien que cela arrive aussi), mais plutôt associé à des attitudes stéréotypées et des hypothèses sur les personnes racialisées et leur comportement «attendu». Le locateur vous demande si vous avez des petits amis qui vont visiter. Vous lui demandez d`arrêter, mais il ne le fait pas. L`intimidation est un comportement déraisonnable répété qui met en péril la santé ou le bien-être de la personne touchée. Ces entrepreneurs doivent prendre des mesures positives pour assurer un milieu de travail non discriminatoire. C`est faux. Comme vous lisez les exemples, gardez à l`esprit que ces histoires sont du point de vue d`une personne et pas nécessairement l`image complète.

Thanks for sending your message! We will get back to you shortly.

There was a problem sending your message. Please try again.

Please complete all the fields in the form before sending.

Contact Info

  • Antonio Machado, 65, Bajo esquina 03181, Torrevieja
  • (+ 34) 966 701 543
  • clinicadentalaudisio@hotmail.com

Copyright 2015, Clinica Audisio